给大家分享一个自由交流活动，有两家物业公司在对保安队伍进行整体更换。一家是把自己的保安队伍撤离，全部换成保安公司的人；另一家是要把保安公司给换掉，因为保安公司的服务质量和人员素质离他们的要求差距太远了，并且长期都纠正不过来。他们两家公司都在同一天做出这样的动作是为什么呢？原因只有一个，就是保安管理问题非常突出，不管是使用自己的保安队伍还是外包的保安公司的保安队伍，都让他们头痛到无法容忍的地步。而且他们面对如此突出的保安问题时，最后的办法就只剩下换人，并且我还相信在他们做出这个决定之前已经采取了很多其他办法，希望能够改变这种让人头痛的局面。但还是事与愿违，不得不采取对他们来说，看起来最有希望解决当前保安管理问题的整体换人的办法，可以让他们公司的保安队伍能提供真正想要的服务品质。

　　可这样的期望就真的能够实现吗？合肥保安公司给的答案是否定的。如果使用自己的保安队伍，规范的管理问题没有得到有效解决，突出的保安问题就始终都成为公司领导层头痛的问题，而且被服务的业主和客户也非常不满意。如果换成保安公司来管理，就意味着保安服务质量会再下降一级，因为保安公司会用较低的工资来请身高形象较差一些的保安人员来工作，否则就没有利润；而较差的保安人员在外形上下降不说，在真正的工作质量上，由于保安公司也同样因为缺人，而不可能提供合同规定的人数来提供服务。这样做的结果就是，如果人数没有合同规定的那么多，就意味着保安公司存在岗位缺少的安全隐患；如果岗位不缺，就意味着保安人员必须通过加班来把相应的岗位给补上，那么保安员的工作时间将被延长，而本来就不高的工作质量将再下降一级。这还不包括因为保安公司高频率的人员更换带来的其他影响。

　　因此，要解决当前一系列的保安管理问题，只有通过加强保安队伍的科学管理来实现。保安队伍的科学管理，可以尽可能的减少现有人员流失；另外，通过规范管理还可以吸引新的人员加入，这两个方面就会减轻保安人员招聘难的压力和困难。二是可以通过保安队伍的相对稳定来更好的实现对保安队伍的专业培训，以更专业和系统地提高保安人员的个人素质，从而为整体提高保安服务质量打下基础。三是通过保安队伍的相对稳定，可以更好的进行保安团队的建设，让保安队伍增加对公司的归属感和责任感，从而在工作过程中更容易实施科学流程，让保安服务质量从本质上提高起来。四是通过保安队伍的稳定和质量的提高，更容易使保安队伍得到良好的锻炼，这就为公司的进一步发展提高了较好的后备人才保障，从而使公司发展变得更顺利。所以，保安队伍的科学管理就是使保安队伍保持良性循环的体现，而没有科学管理的保安队伍，保安队伍就始终属于恶性循环的体现。不管是使用保安公司的保安队伍还是公司自行招聘的队伍，都同样需要过硬的科学管理，除此以外，再无其他办法来化解越来越突出的各种保安管理问题。